Självkännedom ledare
Goda ledares förmåga att se, höra och skapa kontakt med andra människor ger en djupare tillgång till deras tankar och känslor. Den baseras på strävan till ärlighet i tanke och handling. Känner du dig överväldigad i din ledarroll? För de flesta av oss går privata segrar före offentliga.
Tidlösa Principer för Gott Ledarskap - Artikelserie del 8
När solen skiner med sitt klara ljus bildas även skuggor. En god ledare hjälper individerna i sin grupp till ökad självkännedom. Medarbetarens motivation och förutsättningar att lösa uppgifter framgångsrikt ökar genom stöd på olika sätt till större helhetsbild av arbetssituationen. I så fall är du inte ensam. Våra löften och beslut blir viktigare än våra känslor eller omständigheter för stunden. Vi har alla styrkor och svagheter och det viktiga är att vara medveten om dem och hur de påverkar både oss och omgivningen.
Att öka vår självkännedom kräver eftertanke och uppriktighet.
Kr och känd för sin vishet. Ju mer vi vågar se våra skuggsidor desto tryggare blir bilden av hur vi kan komma ut i ljuset, vilket frigör energi så att vi kan gå framåt. Självkännedom innebär att man förstår sin personlighet och motivation, sina beteenden, vanor, reaktioner och tankar. Goda ledare bygger förtroende till andra genom att vara ärliga, pålitlig och konsekventa. Uppriktighet är nyckeln till självkännedom. När individerna i gruppen får hjälp att se sina egna och andras styrkor och inser hur de kompletterar varandra växer samspelet i gruppen.
Att älska sig själv börjar med att acceptera sig själv som man är, med såväl goda sidor som det vi lärt oss uppfatta som fel och brister. Denna förmåga till samspel med sin omgivning är således kopplad till viljan att lära känna och förstå sig själv. Vi inser hur vi är unika med individuella styrkor och tillgångar. Ingen annan kan vara eller göra just det som vi kan vara eller göra.
Självkännedom är viktigare än någonsin
Med onlineutbildningen Leda mig själv , går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat. I detta val, mellan vad som händer oss och hur vi reagerar, ligger vår frihet som människor. När vi har en god självkännedom blir vi mer avslappnade och kan njuta mer av livet. Vi har lättare att skratta åt oss själva, att förlåta oss själva och andra. De visste att när vi växer i vishet om vilka vi är, våra styrkor och svagheter, vårt beteende, vad vi vill och varför, kommer vi samtidigt att vara mer autentiska, vilket stärker vårt ledarskap och ger oss möjligheten att nå framgång tillsammans med andra människor på lång sikt.
Transformera ditt ledarskap nu! De är på väg framåt och är i ständig utveckling för att skapa något större och bättre. Vi har alla styrkor och svagheter och det viktiga är att vara medveten om dem och hur de påverkar både oss och omgivningen. Vi blir medvetna om våra behov och vår kapacitet att bidra i olika situationer. Vi utvecklar och danar vår karaktär genom att låter känslor vägledas av våra värderingar. Genom konstruktiv input koncentrerad på medarbetarens styrkor utvecklas självinsikt och självkänsla.
Detta i sin tur, förbättrar ledares förmåga att inspirera människor och kommunicera på ett sätt som stimulerar deras utveckling. När vi utövar denna frihet att välja utvecklar vi vår person. Goda ledare har en konstruktiv inställning och ser den aktuella situationen som utgångspunkten för sitt agerande. Vår inre reflektion ökar vår vilja att skapa och kreera vår framtid. När våra känslor blir starka strävar vi efter att ta ansvaret för att reagera i ett större och visare perspektiv.
De förbättrar ytterligare relationerna till andra genom att utveckla förmågan att vara mer förstående, stöttande och lyhörda. Att ha en klarare bild av vem man är och hur man uppfattas av andra. Självkännedom innebär att man förstår sin personlighet och motivation, sina beteenden, vanor, reaktioner och tankar. Att vi lever i enlighet med våra värderingar, att söka se och ge sammanhang, inställningen att vara öppen för att lära….
Det betyder att börja med sig själv. Detta är bara möjligt med en god självinsikt. Kärnan i att vara en god ledare är att agera konsekvent från insidan och ut. Vi har lärt att ta det fulla ansvaret för våra reaktioner med insikten om att vi kan välja vår respons på varje situation vi ställs inför. Rädslan för att andra ska upptäcka våra svagheter och brister kan leda till försök att dölja detta - medvetet eller omedvetet.
I det höga tempo vi lever i idag behöver vi ta oss tid att tänka och lyssna till vår inre röst — tid till att finna våra inre möjligheter. Vi vet att ingen är perfekt och att våra svaga sidor ibland gör sig påminda. Konung Salomo, en av de visaste ledarna för alla tider, säger, "En god människa leds av sin ärlighet.