Varför är kompetensförsörjning viktigt

De kan till exempel prata om utbildning med sina kollegor i veckovisa onlinemöten. Till vilken grad en utbildningskultur kan användas inom en organisation beror på olika faktorer. För att verkligen kunna baka in onlineutbildning i organisationen måste du integrera lärandet på olika nivåer:. Att hitta rätt kompetens är välfärdens största utmaning. De kommer att spela en central roll i att utbilda och stötta andra kollegor.

Det är just nu viktigare än någonsin att fokusera på kompetensförsörjning och att stötta medarbetare och förse dem med nödvändiga färdigheter och kompetenser. Att ta tillvara på medarbetarers kompetenser och organisera livslångt lärande för medarbetare är ett huvudansvar för all personal inom HR och lärande och utveckling. Kompetensförsörjning handlar om att hitta rätt medarbetare, utveckla dem och behålla dem i företaget.

När du väl har hittat rätt lösning kan du börja utveckla en inlärningskultur. Faktum är att bristen på tidigare nämnda färdigheter har en negativ inverkan på företagets resultat. Först och främst är det viktigt att hitta rätt lösning med passande utbildningsinnehåll för just din organisation. Något som inte alltid står först på deras prioriteringslista är att utveckla eller omorientera medarbetarnas kompetenser, men med tanke på den aktuella situationen och de ständiga förändringarna på arbetsplatsen är det precis rätt tid att fokusera på just detta.

Detta är ingen självklar uppgift. Visa förståelse för situationen och ge tips på hur man behärskar dessa färdigheter. Samarbeta med avdelningens chefer och välj ut ett par motiverade och inflytelserika medarbetare. I och med att vi idag lever i ett kunskapsintensivt samhälle blir det allt viktigare för oss att kunna förstå på djupet vad det är för typ av varor och tjänster vi producerar. Det är viktigt att både befintliga kompetenser och utvecklingsmöjligheter kartläggs för varje anställd.

När allt kommer omkring behöver nya kunskaper inte bara förvärvas under specifika projekt, utan går att fokusera på året runt. Uthållighet och digitala kunskaper är ett par exempel.

Kompetensförsörjning utmaning Att behärska och utveckla dessa färdigheter är inte en lätt uppgift och bör inte tas för givet.

Kompetensförsörjning sverige Myndigheten ska också fortsätta att utveckla arbetet med kompetensförsörjning vid stora företagsetableringar och företagsexpansioner.

Kompetensförsörjning kommun Säkrad kompetensförsörjning är viktigt - Jag ser fram emot ett närmare samtal med kommuner och regioner kring behoven och på vilka sätt som vi kan bidra till att underlätta deras arbete, säger Maria.

Kanske behöver marknadsavdelningen ett nytt planeringsverktyg för att underlätta samarbete online? Att göra lärande tillgängligt för alla medarbetare under de olika stadierna i deras karriär säkerställer inte bara glada och engagerade medarbetare, utan främjar också hållbar anställbarhet, lockar kompetenta medarbetare och förbättrar samarbetet inom organisationen. Hur gör du alla inblandade till experter inom webbaserat samarbete?

Att kunna hantera förändring, liksom behovet för uthållighet, samarbete, kreativitet och digitala kunskaper, är det nya normala. En av dessa är medarbetarna. Analysera sedan vilka individuella kompetenser och önskade resultat dessa roller och projekt kräver. Personligt, lättsmält och framför allt relevant innehåll som alltid finns tillgängligt är perfekt för att motivera medarbetare att utbilda sig.

Lektion 11: Ja, lön är viktigt

Som önskat resultat bör varje medarbetare inom avdelningen inte bara lära sig att arbeta med det nya verktyget, utan även hur man bäst samarbetar på distans. Uppmuntra ledare att dynamiskt justera årliga mål och nuvarande arbetsprocesser enligt förändrade prioriteringar och nödvändiga kunskaper. När arbetskraften inte räcker till går det inte att möta kompetensutmaningen enbart genom att rekrytera fler, istället behövs nya arbetssätt och att tillvarata och utveckla kompetensen hos de befintliga medarbetarna.

Vilka roller och projekt inom dessa områden kräver nya färdigheter? Gör detta tillsammans med företagets chefer. Faktum är att krisen har exponerat många nya och ofta nödvändiga kompetenser — både just nu och för framtiden. Allt detta skapar fruktbar affärsinnovation. Hos många organisationer har personalavdelningarna under den senaste tiden varit extra upptagna med många viktiga uppgifter och beslut. Skapa en utbildningskultur där medarbetare kontinuerligt kan lära sig nya hårda och mjuka färdigheter.

Men hur säkerställer du som personalchef en strategi för lärande och utveckling som skapar rätt förutsättningar för begåvade och flexibla medarbetare? Att behärska och utveckla dessa färdigheter är inte en lätt uppgift och bör inte tas för givet. Att arbeta hemifrån kräver nya färdigheter. Identifiera områden inom din organisation som upplever betydande förändringar inom prioriteter och relaterade kunskapsbehov.

Följande sex steg hjälper alla personalavdelningar att skapa en dynamisk strategi för lärande och utveckling, som även fungerar på distans:.

Kompetensförsörjning – vad är det, varför behövs det?

Det kan vara svårt, om inte omöjligt, att engagera de som inte vill lära sig. Belöna ledare och team som kontinuerligt lär sig av varandra och därmed utvecklar nya kompetenser och färdigheter. Men hur får du så många medarbetare som möjligt att börja lära sig online? För att hantera pandemin krävs därför många olika färdigheter. Skriv ett tackmeddelande eller organisera ett virtuellt evenemang! För att vi ska kunna blicka framåt med optimism kräver konsekvenserna av pandemin att våra medarbetare är rörliga och uthålliga.

Lärande online hjälper organisationer att bygga upp en utbildningskultur inom organisationen och utgör en grogrund för utveckling av diverse kompetenser.